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经过20年的探索，浙江省台州市总工会在温岭市试点出台了《行业性能级工资集体协商操作标准》，它是一个多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的良性竞争机制，助力“扩中提低”收入分配重大改革，推动构建民营经济技术工人发展梯度体系，从而实现职工增收、企业增效、政府增税的“共富路”。

2003年，台州温岭市从新河羊毛衫行业开始，开辟了一条依托行业工会与行业协会开展工资集体协商的新路子，引起了社会各界与各级政府的广泛关注，先后得到中央、省部级领导批示肯定，在全国推广。

2022年是浙江高质量发展建设共同富裕示范区一周年，是浙江作为非公企业产业工人队伍建设改革试点一周年，台州市总工会牢牢把握历史机遇，在行业工资集体协商的迭代升级中不断注入新的内涵，深化行业性能级工资集体协商，力争从行业工资集体协商的发源地转变为行业能级工资集体协商的创新地。

记者看到，这份《行业性能级工资集体协商操作标准》包括协商原则、协商主体、协商程序、协商内容、履行及成效等9个部分，并附行业性能级工资集体协商要约书、行业性能级工资集体协议（草案）、行业性能级工资集体协商内容指引表等协商操作参考格式文本。实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和其他经济组织在行业范围内的能级工资集体协商工作可参照执行。

从一年来的试点看，行业性能级工资集体协商不但解决了技术工人职业成长通道不够顺畅、技术工人技能价值与薪酬挂钩度不强、技术工人流动性较高等问题，而且也是促进共同富裕与“扩中提低”的关键举措，以“技术”要素参与分配为关键突破口，通过工资制度、技能培育机制等方面的改革，发挥集体协商在“扩中提低”中的重要作用，推动更多职工迈入中等收入群体。

截至目前，台州开展能级工资集体协商覆盖企业3913家，省、市、县三级“产改”试点企业实现能级工资集体协商全覆盖，惠及职工48.15万人，技术工人年度预期薪酬同比往年提升6%。

（据浙江工人日报消息 浙江工人日报记者潘仙德）